PRODUCT
BloomKarte
組織と個人のベクトルを、ひとつのプラットフォームで。
日々の自己理解、上司との対話 (1on1・BloomNote)、組織のアライメント可視化を統合した、 組織と個人をつなぐプラットフォーム。経営パーパス × 管理職役割 × 社員内発動機 — それぞれをベクトルとして扱い、一致しているところとズレているところをデータと対話の両面から 浮かび上がらせます。配属・育成の見直し、管理職の伴走支援、経営メッセージの再設計までを 一気通貫で支えます。
マネージャーアシスト — 蓄積された対話とステータスマップから、「今、誰に何をすべきか」をデータに基づいてサジェスト。
THE PROBLEM
能力があっても、ベクトルが揃わないと組織は最大化しない。
個人成果は 能力 × 環境とのマッチ × 内発動機 で決まります。
一方で組織成果は、各職層のベクトルがどれだけ揃っているかで決まる。 どんなに優秀な人がいても、会社が進みたい方向と、その人が頑張りたい方向が違えば、 組織の力は最大化しません。
BloomKarte は、経営層・管理職・社員それぞれの “向きたい方向” を扱い、 その一致とズレを、データと対話の両面から浮かび上がらせます。
FEATURES
主な機能
Feature 01
BloomSocra — 自己理解を深めるチャット
まず「いまの気持ち」を 9 つから 1 つ選ぶだけで始まります。あとは AI が短い問いを 1 つずつ。過去の対話の流れを踏まえて、その日のあなたに合った問いが届きます。回答は候補から選ぶだけでも OK。1 回 3〜7 ターン、数分の習慣として自己理解を積み上げていけます。
観察を書き留めると、AI が整理して蓄積
メンバーごとに対話が時系列で積み上がる
Feature 02
BloomNote — 観察の積み上げ
マネージャーが気づいたことを走り書きすると、AI が誰の話かを判定して整理。1on1 履歴と合わせて時系列で振り返れるから、点ではなく線でメンバーを見ることができます。マネージャー個人の頭の中にあった気づきが、組織の資産として積み上がっていきます。
メンバーへの接し方が 1 画面で見える
「やり切ったときの予測」を見てからテーマを選ぶ
Feature 03
メンバー理解と 1on1 サポート
メンバー一人ひとりの強み、モチベーションの源泉、注意ポイント、対話の経緯が 1 画面に集約。1on1 を開けば、AI が今日扱うテーマの候補を、実施したときに 3 軸がどう動くかの見込みと所要時間つきで提示します。準備時間を圧縮し、対話そのものに集中できる環境をつくります。
Feature 04
ステータスマップ
従来からのモチベーション・エンゲージメントに、EnBloom が提唱する第 3 の軸「アライメント」を加えた 3 軸スコアで組織状態を捉えます。部・チーム単位で、強みドメインの偏り、離職リスクの分布、要ケアメンバーを一目で把握。売上や離職率などの経営指標 (KPI) を登録すれば、組織状態との相関も並べて確認できます。
Feature 05
マネージャーアシスト
蓄積された対話とステータスマップを起点に、「いま、誰に、何をすべきか」を理由つきでサジェスト。候補から「予定に追加」で自分の予定に移すだけなので、1on1 のテーマ決めやメンバーケアが自然に習慣化されていきます。
Feature 06
モバイル対応
スマホからでも入力可能。電車・トンネル・移動中でも、書きかけの「BloomSocra」「BloomNote」「サンクス」「1on1 メモ」が自動で保存されます。アプリのインストール不要、ブラウザだけで完結します。
VALUE
BloomKarte が変えること
経営
経営パーパスと、現場で本当に動いているベクトルとのズレを定量で把握。社員に響いていない方針、活かしきれていない人材ドメインが見え、配置・育成・経営メッセージのリデザイン判断が打てます。
管理職
「今週、誰に、何をすべきか」がデータで見える。日々の対話・観察が記録として積み上がり、勘と経験のマネジメントから、根拠あるマネジメントへ。
社員
自分の感情と向きたい方向を、自分の言葉で少しずつ言語化していける。組織のベクトルとの一致もズレも見えるから、納得して働ける状態に近づきます。